Kiezjologia w biznesie
Biznes cechuje ogromna zmienność a co za tym idzie duże wymagania wobec pracowników na każdym szczeblu organizacji. Firmy oczekują, że menadżerowie i kierowane przez nich zespoły będą z zaangażowaniem i niezachwianą motywacją osiągać wyznaczone cele operacyjne i strategiczne. Oczywiście większość pracowników posiada również rodziny i pełni rolę ojca lub matki.
Na treningach zarządzania sobą w czasie, efektywnością, planowania i osiągania celów oraz w czasie coachingu biznesowego słyszę od menedżerów i członków zespołów, że:
- są ciągle niedospani i marzą o tym aby w końcu porządnie się wyspać
- często cierpią na bóle głowy, problemy z trawieniem, skórą i włosami
- wielokrotnie doświadczają uczuć przeciążenia, presji, przedłużającego się zmęczenia, które nie mija po weekendach, wypalenia, frustracji i poczucia winy, że ich role w domu cierpią z powodu natłoku obowiązków w pracy, albo odwrotnie ( chociaż rzadziej) cierpi ich kariera zawodowa.
- nie mogą schudnąć, chociaż próbowali już wszystkiego
- nie mają czasu dla siebie i ,że ich to frustruje i wkurza
- przeziębiają się parę razy w roku i uznają to za coś normalnego
- źle śpią, budzą się parę razy w nocy
- piją za dużo kawy i praktycznie nie dbają o to c jedzą
- oprócz standardowych rozrywek nie stosują świadomie żadnych form zarządzania stresem i relaksacji
- nie stosują technik delegowania zadań, zasad asertywności menedżerskiej oraz zarządzania rolami i talentami w zespołach z powodu deficytów kompetencyjnych oraz dlatego, że nie przeszli odpowiedniego przeszkolenia lub coachingu menedżerskiego. W konsekwencji biorą za dużo pracy na siebie lub nieefektywnie zarządzają zespołami, co zwiększa ilość obowiązków i w rezultacie odbija się na niewłaściwie realizowanych celach i stresie związanym z zarządzaniem ludźmi w zespołach.
Kinezjologia, którą prowadzę dla osób biznesu połączona z VIP FLOW coachingiem oferuje w każdym z tych przypadków celowe i w najwyższym stopniu spersonalizowane rozwiązania dla wyzwań, trudności i problemów Klienta biznesowego.